这个连带问责的制度一抛出来，叶天果然就看到了众位高管们脸色的不渝。要不是刚刚张元和曾琦的事情让他占据了气势和先机，说不定现在已经有人站出来反对了。
在心中冷笑一声，叶天脸上却很平静，他相信接下来抛出的计划，绝对会让这些产生了小心思的高管们死心塌地的继续留在公司，并且开始玩命工作。
他说道：“销售人员素质低、不专业，这些问题固然有培训和监管上的失误，但是我发现有一个问题更加重要，那就是他们的薪酬计算问题，而且不光是销售人员的薪酬计算有问题，公司整个的薪酬体系都需要进行改革。”
薪酬体系改革？高管们全都目光炯炯的看向叶天，莫非大老板要发福利了？
叶天平静的说道：“经过研究公司的报表和数据，我发现咱们公司，不管是一线的销售人员，还是管理岗位，薪酬的来源，主要就是基本工资和绩效奖金，这是不科学的。”
“所以我决定，改变销售人员的薪金模式，加入销售提成，调动起他们的积极性来，让他们更主动的改变态度，增强学习，也能让管理人员更轻松。”
“那……其他的员工呢？”有人已经忍不住问出来了。
对一线的销售人员开放提成，这可是巨大的让利，叶天既然提出要改革整个薪酬体系，那么肯定不会只改销售人员的。
就算是主管经理们，有多拿奖金的可能，谁又会放弃呢。
叶天微微一笑，继续说道：“我打算将各个部门作为一个整体，进行任务划分，量化任务指标。如果某个部门，完成了公司给予他们的任务，那么就能获得丰厚的奖金，同时，这些奖金，还能以一比一的兑换比率，兑换成公司的股份，从而让每个员工都有机会成为公司的股东！”
安静，会议室里这个时候就算掉一根针，都能被听得一清二楚。
高管们已经隐隐有所预感，但是叶天说出的话，还是像一颗原子弹爆炸，震撼的他们脑袋一片空白。
股份啊，身为职业经理人，说起来好听，不还是高级打工仔吗，谁不想拥有股份成为股东，跟自己的公司一起成长？那样才有奔头，才有激情，才有干劲！
没想到，梦想就这么轻易的实现了！
“老板万岁！！！”
不管是刚才对于叶天处理张元和曾琦感到不满的，还是对于连带问责体系感到难以接受的，还是对于一线销售人员得到了提成感到心里不平衡的，现在全都将他们心中的不满抛弃的一干二净了。
要不是还记得这里是公司，叶天是大老板，这些兴奋的高管们，都能冲过去抓住叶天往天上抛。
看着高管们在那里兴奋的欢呼雀跃，叶天站在角落里只是淡淡的微笑，跟卓文小声的说话。
“天哥，真有你的，这么一弄这帮家伙们还不得像老黄牛一样拼命的干活啊？哈哈！”卓文笑道。
“我不需要他们变成老黄牛，我要他们变成狼！只有他们知道想要吃肉，只有从对手的身上撕咬的时候，我们才有战胜四海集团的希望！”叶天冷冷的说道。
“不愧是天哥，就是高！”卓文竖起两个大拇指，脸上堆着笑，跟鬼子的翻译官似的。让叶天也暗暗觉得好笑。
这个时候，会议室的门，敞开了一道缝，一个员工在外面探头探脑的。
卓文脸色一肃，走出了会议室，重新关上房门。
“你都查到了什么？”会议室外，卓文问那个员工。
那名员工低声在卓文耳边说了很多话，卓文的脸色渐渐变得很不好看。
站在那里整理了一下思路，卓文对那名员工说道：“你辛苦了，先去财务部支一千块奖金，然后去法务部上班。”
员工高兴的离开了，卓文重新走进会议室。
高管们渐渐平静下来了，重新在各自的座位上坐好，一个个昂首挺胸，非常有斗志，有干劲的看着叶天，像是等待着将军下达军令的士兵。
卓文走到叶天的身边，低声说了一下他让人查出来的东西。
叶天不动声色的点点头，压了压手，让高管们彻底安静下来。
“既然建立了全新的薪酬体系，那么也得清除一些公司里的害群之马。刘成经理，你来宣布一下最近被投诉最多的员工名单吧。”
人事部经理刘成是律师出身，精明干练，站起来说道：“根据统计显示，最近一个季度，被投诉最多的员工有五人，分别是张集、李艳、马成、马芳和侯明。”
叶天摆了摆手：“这几个人全部辞退。”
“好的。”刘成毫不犹豫答应。
叶天扫视了一圈会议室里的高管们，目光落在销售部副经理赵奇的身上。
“赵奇，从明天开始，你可以滚蛋了。”
什么？！
整个会议室里的人全都惊呆了，毫无征兆的开除一名实权高管，莫非大老板对刚才说的话反悔了？
赵奇本人更是一脸不甘心的站起来，想要争辩。
叶天冷哼一声：“赵奇，销售部的销售人员是不是你负责培训？为什么你在培训的时候挑动他们对公司不满的情绪？为什么你暗示他们只要集体辞职就能加入其他公司？你为什么暗示他们只要消极工作就能获得其他公司的奖金？”
“为什么？！”
一连串的为什么，说的赵奇的脸色越变越难看，最终面如土色，根本无从辩解，只能灰溜溜的离开了会议室。
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