这个段子也不太好，写段子的韩黛太中国化，这个第二春的段子，来自美国的Ascension集团负责人就没听懂，安哥拉的富信国际副总裁，总统儿子的大学同学——长江大学MBA班的那位，也没听懂。
“我今天真正要说的词，其实就是青春，我问在座的每一位，你们的青春去哪里了，或许，你们不知道答案，但我知道，因为你们的青春都献给了华银财团，在这里……我代表我的父亲，以及华银财团的全体同仁谢谢你们十五年如一日的付出！”徐腾准备的段子很多，这才是刚开始，但这一句话很好，他举杯示意大家共同庆祝这一刻，共同感谢集团的诸位负责人。
今天能过来参加年会的每一位合伙人，都是真正意义上的自己人，彼此利益相互关联，一荣俱荣，一损俱损。
徐腾并不排除在整个财团内部的四万多名合伙人中，从联席到高级、中级、初级，到实习合伙人，总有少数人喜欢偷鸡摸狗，吃里扒外，但这毕竟是少数，这也是华腾公司不断派出审计组，清查各公司账目的原因。
这也是华腾公司总部有一半职员是出身四大行注册会计师的原因。
相对来说，华银财团这种合伙人机制对渎职行为是一种有效的抑制，除了各级别的合伙人更积极进取外，相互之间也是有一种很明显的监督作用。
高级合伙人之间的竞争，说实话都不算是特别刺激，从普通员工向着实习合伙人迈出去的那一步，那才叫白热化的惨烈竞争，因为这一步的竞争者，80%都是刚从名校毕业两三年的职场新人，完全是看谁更聪明，更狡诈，更能干，更不惜一切代价做出业绩。
整个华银财团440家大中型企业，在所有的这些企业中，合伙人和非合伙人之间的差别都是非常大的，初级合伙人大多数都是老员工，上不去的那种，能上去的都是厉害角色，三十来岁就能冲击到中级合伙人。
从中级到高级合伙人，基本是四十岁到五十岁的这一批高层经理的竞争。
徐腾和所有的联席合伙人在江州最奢华的酒店开着年会，尽情享受成功的人生，可就在几个月前，2008年底，地产销售部门的两位中级合伙人，据说还是校友，为了一个高级合伙人的位置，其中一位居然向对方下毒。
这个事情被查出来之后，华银财团很快就采取了措施，将所有消息都封锁了，仅有的几家知情媒体也收了钱，没有报道。
这就是华银财团，一个安利化的康采恩。
这是一个成功的捷径，一个改变人生的机会，从贫寒到富豪，并非需要创业，脚踏实地的干事，在财团内部疯狂拼搏，一样可以成为亿万富豪。
甚至有一天，你可以成为联席合伙人，掌控一个产业，一个领域，享受这个领域的巨大红利。
甚至有一天，你可以像王佦这样，以一个联席合伙人的身份去重新创业，开辟新的事业，一夜冲击十亿级，百亿级的身家。
这就是华银财团。
徐腾这两年释放了很多内部资讯，让外界更清楚的了解华银财团的运作机制，目标很简单，从全国范围吸取最好的人才，从各所名校吸收最优的毕业生。
这就是一个更成功，更庞大的安利体系。
今天在座的每一位，能有资格走到徐腾面前的联席、高级合伙人都是真正的成功人士，到了这一步，还真的就可以享受人生，享受成功的喜悦，享受资本家的辉煌光彩。
联席。
你到了这个位置就能和徐腾坐在一排位置，坐在一起喝酒，一起谈事业，就能和徐腾提出自己的要求，提出更多更好的待遇，因为这是你应得的，你努力工作几十年换来的。
至于徐腾，很抱歉，他从出生的那一天起就注定拥有这个位置。
所以说，这个世界是不公平的。
徐腾在这里开年会，和他身边所有的联席合伙人，国内国外24名商界大佬把酒言欢，吴永邦和鲁先生也在京城里开会，富邦系的所有股东差不多都到齐了。
当徐腾从台上致辞结束，所有人第二次举杯欢庆，正式开启这个晚上的盛宴时，他收到了一条短信，发出这条信息的人当然是富邦系的股东之一。
信息很简单。
有人反对，有人赞同，最终意见还是统一了，盯着徐腾互相伤害一波。
“吴永邦说服了多数的股东，你的目标肯定是富邦系，先搞掉他这个在前台做生意的，避免富邦系快速发展，最后威胁到华银财团……这个人吧，还真聪明，当然，也是走投无路，必须这么说。”富邦系的内鬼很快就给徐腾发来了第二条短信。
徐腾没有回信。
这是他们之间的规矩，不管对方发来什么信息，他都不会回复。
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